Votre apprentissage à Bury SUP, c’est :
- Se former à un métier et valider un diplôme en lien avec les besoins de l’entreprise
- Bénéficier d’une pédagogie adaptée dispensée par des enseignant.es de Bury SUP et des professionnel.les
- S’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise
- Profiter d’un accompagnement de proximité grâce au maître d’apprentissage et au tuteur ou la tutrice de Bury SUP
- Optimiser votre montée en compétence
- Accéder au réseau d’entreprises de Bury SUP
- Suivre une formation financée par l’OPCO de l’entreprise
- Obtenir une indépendance financière et un double statut avantageux (salarié avec carte d’étudiant)
- Gagner en maturité
- Augmenter votre insertion professionnelle
Mode d’emploi
Les étudiant.es en alternance signent un contrat avec une entreprise pour une durée de :
- 2 ans pour les premières années de BTS NDRC
- 1 an pour la Licence Générale Gestion parcours commerce et développement international
Les étudiant.es en alternance partagent leurs temps entre l’Entreprise et les enseignements théoriques au sein de Bury SUP.
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est à dire que votre travail se partage entre l’entreprise qui vous emploie et l’établissement de formation Bury SUP.
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Vous devenez un.e salarié.e de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Il est destiné aux jeunes entre 16 ans et 29 ans :
Âge minimum : peut être abaissé à 15 ans :
- si l’apprenti.e atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile,
- si l’apprenti.e a terminé son année de classe de 3ème.
Âge maximum : peut être repoussé au-delà de 29 ans :
- si un.e apprenti.e prépare un nouveau contrat d’apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. L’âge est toutefois plafonné à 35 ans révolus (36 ans moins un jour). De plus, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats,
- pour les travailleurs handicapés (sans limite d’âge),
- pour toute personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Salaire de l’apprenti.e
Rémunération minimum
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
À noter
Les jeunes apprentis de moins de 16 ans bénéficient d’une rémunération identique à celle prévue pour les apprentis âgés de 16 à 17 ans.
L’apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2e année de contrat.
Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
L’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.
Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.
Un simulateur permet d’estimer le montant de rémunération : voir le site du Service public
Pour plus d’informations sur le contrat d’apprentissage : voir le site du Service Public
Organisation de l’UFA Bury SUP
Chef d’établissement :
Mme DAQUIN Céline
01 34 27 38 00
Responsable UFA :
Mme GANE Valérie
vgane@bury-rosaire.fr / 06 81 86 45 51