- Obtenir un diplôme en lien avec l’entreprise
- Acquérir de l’expérience professionnelle
- Bénéficier d’une formation financée par l’OPCO de l’entreprise
- Avoir une rémunération donc une indépendance financière
- Avoir un pied dans le monde du travail
- Une insertion professionnelle facilitée
- Suivre une voie de plus en plus reconnue
- Une mise en pratique des connaissances théoriques
- Gagner en maturité
- Bénéficier d’un statut avantageux (salarié avec une carte étudiant)
L’aide à la recherche d’entreprise
- Un accompagnement individualisé et personnalisé
- Aide à la rédaction de votre cv et de votre lettre de motivation
- Préparation aux entretiens d’embauche
- Atelier de recherche d’entreprises (coaching)
- Mise en relation avec les entreprises partenaires : session de recrutement, job dating
- De nombreuses entreprises partenaires
- Une personne dédiée à la recherche d’entreprise
Les types de contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est à dire que votre travail se partage entre l’entreprise qui vous emploie et l’établissement de formation où vous suivez des cours.
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Vous devenez un.e salarié.e de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Il est destiné aux jeunes entre 16 ans et 29 ans :
- Âge minimum : peut être abaissé à 15 ans :
- si l’apprenti.e atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile,
- si l’apprenti.e a terminé son année de classe de 3ème.
- Âge maximum : peut être repoussé au-delà de 29 ans :
- si un.e apprenti.e prépare un nouveau contrat d’apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
- pour les travailleurs handicapés (sans limite d’âge),
- pour toute personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour plus d’informations sur le contrat d’apprentissage : voir le site du gouvernement
Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance, c’est à dire que votre travail se partage entre l’entreprise qui vous emploie et l’établissement de formation où vous suivez des cours. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI.
Il est destiné aux :
- Jeunes de 16 ans à 29 ans (inclus) – 30 ans moins un jour pour compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans,
- Bénéficiaires du RSA,
- Bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
- Bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Organisation de l’UFA Bury SUP
Chef d’établissement :
Mme COLOMBO-DAQUIN Céline
Chargée de la relation entreprise et formations en alternance :
Mme IRELAND Sylvie
sireland@bury-rosaire.fr / 01 34 27 38 11 / 07 57 48 65 43
Référent Handicap et qualité CERFAL :
M. PUBERT Antoine
Le salaire d’un.e apprenti.e
Vous pouvez simuler votre rémunération sur le site du gouvernement.
L’apprenti.e préparant une licence en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.
