Quels atouts pour votre Entreprise ?
- Intégrer de jeunes professionnels.les en devenir au sein de votre Entreprise
- Garantir un accompagnement de proximité grâce au maître d’apprentissage et au tuteur ou la tutrice de Bury SUP
- Participer à la formation de vos futurs collaborateurs et collaboratrices
- Favoriser ainsi la passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle
Une pédagogie adaptée avec le monde de l’Entreprise
- L’alternance a pour mission d’optimiser l’articulation entre les enseignements théoriques et la réalité du monde professionnel
- Les enseignements théoriques sont dispensés par des enseignant.es de Bury SUP et des professionnel.les de la discipline
- L’alternance repose sur un double tutorat entre le tuteur ou la tutrice de Bury SUP et le maître d’apprentissage en entreprise
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est à dire que le travail de l’apprenti se partage entre votre Entreprise et l’établissement de formation Bury SUP.
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). L’apprenti.e devient un.e salarié.e de votre Entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Il est destiné aux jeunes entre 16 ans et 29 ans :
- Âge minimum : peut être abaissé à 15 ans :
- si l’apprenti.e atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile,
- si l’apprenti.e a terminé son année de classe de 3ème.
- Âge maximum : peut être repoussé au-delà de 29 ans :
- si un.e apprenti.e prépare un nouveau contrat d’apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
- pour les travailleurs handicapés (sans limite d’âge),
- pour toute personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti ont changé le 24 février 2025.
Ce nouveau décret détermine l’aide au recrutement d’apprentis pour les contrats conclus entre le 24/02/2025 et le 31/12/2025 selon les nouvelles modalités suivantes :
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap ;
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve de respect de l’une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026). Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente (soit le 31 décembre 2025).
L’aide sera versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.
Le montant total de l’aide sera proratisé si la durée du contrat est de moins d’un an, si le contrat est rompu au cours de la première année ou si l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le site du gouvernement.
Pour les contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 23 février 2025, les informations relatives à l’aide aux employeurs sont disponibles dans cette rubrique.
Salaire de l’apprenti.e
L’apprenti.e perçoit selon son âge et son ancienneté dans le contrat, un salaire calculé sur la base du SMIC ou du minimum conventionnel de l’entreprise s’il est plus favorable.
La hausse du Smic au 1er novembre 2024 (+2%) pour compenser l’inflation entraine automatiquement une augmentation du salaire d’un apprenti auquel il sert de base de calcul.
Le montant du Smic mensuel brut, sur la base de 35 heures, s’élève à 1 801,80 euros à compter du 1er novembre 2024 et le salaire du contrat d’apprentissage s’établit dès lors comme suit en 2024 :
* en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
L’apprenti.e préparant une licence générale en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2e année de contrat.
Pour plus d’informations sur le contrat d’apprentissage : voir le site du gouvernement
Organisation de l’UFA Bury SUP
Chef d’établissement :
Mme DAQUIN Céline
01 34 27 38 00
Responsable UFA :
Mme GANE Valérie
vgane@bury-rosaire.fr / 01 34 27 38 11 / 06 81 86 45 51
